jbo竞博电竞官方网站关于进一步做好开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知

学院各所、中心：

为贯彻落实《科技部 教育部 人力资源社会保障部 财政部 中科院 自然科学基金委关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》（国科发资〔2020〕132号）和《教育部办公厅关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》（教科信厅函〔2022〕21号）文件精神，做好开发科研助理岗位吸纳jbo竞博官网毕业生就业工作，现结合学院实际，通知如下。

一、指导思想

以习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神为指导，全面贯彻落实国务院常务会议关于采取有力有效举措促进高校毕业生就业的工作部署，鼓励各所、中心科研团队（课题组）、导师组结合承担项目和经费等情况，充分发挥各类项目经费作用，积极开发科研助理岗位，吸纳应届毕业生从事科研辅助研究、实验技术、学术助理和财务助理等科研助理工作。

二、工作原则

（一）主动作为，积极开发岗位

各科研团队、导师组要把开发科研助理岗位作为科技创新转型升级的重要机遇，加强组织统筹，结合承担项目积极开发、设置科研助理岗位，鼓励承担项目经费较少的课题组联合设置科研助理岗位，按照公开、自愿、双向选择的原则，择优录取，吸纳jbo竞博官网毕业生就业。

（二）严守纪律，明确科研助理经费开支的相关管理要求

各科研团队、导师组应自觉遵守国家、项目主管部门及学校的财务管理制度，科研助理经费的开支须符合相关经费的管理要求。

科研团队（课题组）可结合自身情况，按规定从科研项目经费等渠道开支科研助理的相关经费支出。科研项目经费中，“劳务费”科目及结余资金均可按照有关规定用于科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出。上级主管部门的规范性文件对于开支范围和内容有规定的，从其规定。对于新立项项目，应结合科研助理的聘用情况认真测算经费需求，据实列支；在研项目如需调整预算，按项目主管部门及学校相关规定申请。

其他项目经费支出科研助理相关费用的，须符合学校有关人员经费的支出规定，且确保有足够的可支人员用工成本的经费。

（三）逐一落实，做好重点群体毕业生就业工作

学院将加大科研助理岗位向重点群体的倾斜力度，实行“一人一策一导师”动态管理，确保学生顺利就业。

三、薪酬待遇与服务保障

设岗单位应根据国家有关规定及学校相关规定，与科研助理签订服务协议，明确双方的权利、责任和义务等内容。合同聘期由设岗单位与受聘人员协商确定，试用期按照国家法律法规执行。

毕业生在担任科研助理期间，其户口和档案可根据本人意愿选择，由劳务派遣公司提供集体户和档案保管服务。

科研助理的薪酬待遇按照岗位职责和工作任务的具体要求以协议制形式确定薪酬标准，不得低于广州市最低工资标准，按月发放薪酬，缴纳社会保险及住房公积金等。

四、组织实施

学院对科研助理的日常管理负具体责任。相关项目负责人或团队负责人为科研助理管理工作的第一责任人，负责科研助理的经费筹措和保障、招聘入职、业务培训、安全教育、考核奖惩及离职等具体工作。

请各科研团队、导师组结合承担项目积极开发、设置科研助理岗位，并将招聘科研助理岗位数量、要求于2022年6月10日前发至学院学生工作办公室，学院学生工作办公室将有针对性在暂未落实就业的毕业生群体中宣传。

五、联系咨询

学院联系人：各毕业年级辅导员（研究生辅导员：黄玲娟；本科18级辅导员：李晓洁、陈少梅），联系方式：/about/management/2

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2022年6月1日